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SOCIAL & RSE | Que faire pour bien faire

IN|FORMER –  SENSIBILISATION – FORMATION-ANIMATION

Vers une démarche de RSE : mise en place d’actions

• Dégager des pistes prospectives à partir du baromètre social, d’établir un plan d’actions avec des étapes de suivi afin d’atteindre les objectifs fixés par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines sur des questions psychosociales.

• Le report des données sociales permet de visualiser les difficultés rencontrées par les salariés qu’elles soient d’ordre privé et/ou professionnel, de mesurer les possibilités des interventions que peut ou pas engager la direction.

Formations & journées de sensibilisations à thématiques découlant de vos besoins :

– Handicap | invalidité : Que choisir et comment ? Reprendre son poste après une longue maladie
– Les diverses addictions … au travail (quelles interventions managériales ? Comment collaborer avec les partenaires internes et externes sociaux, les réflexes à acquérir?)
– Commission des risques psycho-sociaux , des actions sociales inter-partenariales à mener, lesquelles ?
– Dépister le burn-out.
– Quand anticiper votre retraite?
– La gestion budgétaire : Comment faire face à l’endettement ou au surendettement des salariés ?
– Mieux vivre ses relations professionnelles, avec ses clients, ses collaborateurs, sa famille par la Communication Non Violente

• Animation et suivis de commissions des Risques Psycho Sociaux

• Collaboration à des réseaux d’insertion locale ou médico-sociaux

• Les interventions sont pluridisciplinaires adaptées aux besoins recensés de l’entreprise assurées par notre réseautage.

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