MEM’Obs

L’observatoire social du travail, définition, composition et chiffres.

MEM’Obs, c'est quoi ?

Grace à son expertise étendue en actions sociales au travail, MEM SI dévoile depuis 2018 son Observatoire Social au Travail. La somme des données sociales récoltée repose sur l’analyse annuelle de nos interventions sociales auprès de nos entreprises clientes (d’une population de plus de 13200 salariés pendant l’année 2018, exerçant dans des entreprises de secteurs d’activité variés (Distribution, Banque, Services, Enseignement, Conseil/consultance, Santé/gérontologie).

Les informations recueillies par notre Observatoire n’ont aucune prétention sociologique tant par la représentation incomplète des complexités des interventions sociales en entreprise, que par la taille de l’échantillon sur lequel il repose. Cependant, il permet chemin faisant de faire le point sur les avancées, d’effectuer des bilans et de scruter les indicateurs sociaux

Le report des données sociales permet donc de visualiser les difficultés rencontrées par les salariés qu’elles soient d’ordre privé et/ou professionnel, et ainsi inspirer les directions et les Ressources Humaines à élaborer des actions collectives.

Sur chacun des points et les thématiques, les indicateurs rassemblés dans cet observatoire font de lui un très bon reflet de la situation nationale. C’est la raison pour laquelle, MEM SI va continuer à collecter ces données chaque année pour comparer et proposer des analyses pertinentes pour les professionnels et ceux qui s’intéressent au travail social dans le monde du travail.

L’observatoire social au travail

Il est composé de 3 éléments

un Recensement

01

Un recensement des profils civils et professionnels des salariés

un Dépistage

02

Un dépistage des problématiques générales rencontrées par les salariés, issues de leur vie privée et professionnelle

une Focale

03

Une focale des principaux facteurs des obstacles de bien être auxquels sont confrontés les salariés

MEM’OBS

Comprendre par les chiffres

Les chiffres et analyses présentées ci-dessous sont enregistrés depuis 2018.

5 domaines d’intervention sont cités ici selon leur ordre d’importance en termes de consultations :

  • Santé,
  • Travail,
  • Famille,
  • budget,
  • Logement.

Ces domaines sont ensuite détaillés par item.

Les chiffres 2020 en un lien avec une infographie ici 

Les chiffres de 2020 portent sur 2 500 salariés.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Santé

25,2%
  • Longue Maladie

    12.59 %
  • Handicap Invalidité

    10.37 %
  • Troubles SquelettoMusculaires

    17.78 %
  • Burn out/Epuisement

    18.15 %
  • Addictions

    6.67 %

Travail

8,6%
  • Inciviltés

    8.70 %
  • Harcelement

    0 %
  • Sexisme

    0 %
  • Conflits

    10.87 %
  • Reconversion (formations)

    21.74 %
  • Départ (licenciement, retraite)

    49.7 %

Famille

14,5%
  • Séparations

    34.18 %
  • Gardes d'enfants, éducation

    13.92 %
  • Violences conjugales

    36.71 %
  • Aidants

    12.66 %
  • Dépendance

    2.53 %

Logement

40,15%
  • Demandeurs

    80.09 %
  • Impayés

    17.13 %
  • Accession à la propriété

    1.85 %
  • Travaux

    0.93 %

Budget

11,5%
  • Endettement

    28.57 %
  • Surendettement BDF

    17.86 %
  • Accession à la propriété

    7.14 %
  • Gestion équilibre budgétaire

    50.43 %

Santé

35,8%
  • Longue maladie

    10.1 %
  • Handicap/invalidité

    5.6 %
  • Troubles squelettomusculaires

    7.7 %
  • Burn out/épuisement

    3.2 %
  • Dépression

    6.4 %
  • Addictions

    2.8 %

Travail

10%
  • Incivilités

    2.2 %
  • Harcèlement

    1.7 %
  • Sexisme

    0 %
  • Conflits

    3.9 %
  • Reconversion ( formation)

    1.1 %
  • Départ(licenciement, retraite)

    0.6 %

Famille

48,0%
  • Séparations

    11.2 %
  • Gardes d'enfants, éducation

    3.9 %
  • Violences conjugales

    26 %
  • Aidants

    2.6 %
  • Dépendance

    5.1 %

Logement

41,9%
  • Demandes

    34.3 %
  • Impayés

    4.1 %
  • Acession

    3.6 %
  • Travaux

    0 %

Budget

60,1%
  • Endettement

    51.9 %
  • Surendettement BDF

    1.1 %
  • Accession propriété

    0.9 %
  • Gestion équilibre budgétaire

    6.2 %

Santé

50,2%
  • Longue Maladie

    9 %
  • Handicap/invalidité

    15 %
  • Troubles Musculo-Squeletiques

    6 %
  • Burn-out

    9 %
  • Depression

    3.2 %
  • Addictions

    8 %

Travail

20,6 %
  • Incivilités

    5.3 %
  • Harcèlement

    2.2 %
  • Sexisme

    0.3 %
  • Conflits

    6 %
  • Formation (reconversion)

    0.7 %
  • Départ (démissions, licenciements, retraite)

    6.1 %

Famille

64 %
  • Séparations

    30.7 %
  • Gardes enfants, éducation

    15 %
  • Violences conjugales

    8.7 %
  • Aidants

    6.3 %
  • Dépendance

    3 %

Logement

42,8%
  • Demandes

    21 %
  • Impayés

    18 %
  • Accessions

    1.8 %
  • Travaux

    2 %

Budget

49,8%
  • Endettement

    18.4 %
  • Surendettement BDF

    9.1 %
  • Accession propriété

    1.8 %
  • Gestion (équilibre budgétaire)

    20.5 %

Vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.

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