Comprendre les enjeux liés à une séparation
Les effets émotionnels d’une séparation : stress, fatigue, irritabilité
Les conséquences sur l’organisation de la vie quotidienne : garde des enfants, finances, logement
Les impacts possibles sur la concentration, l’engagement et la performance
Les risques d’isolement ou de fragilisation personnelle
Repérer les signes de fragilité
Préoccupations constantes ou difficultés à se concentrer
Désorganisation personnelle ou changements dans les habitudes de travail
Tensions relationnelles ou repli sur soi
Repérer les situations nécessitant une orientation vers un accompagnement
Adopter une posture professionnelle adaptée
Créer un cadre d’écoute bienveillant et respectueux
Accueillir la parole du salarié sans jugement
Comprendre les limites du rôle managérial ou professionnel
Garantir la confidentialité des échanges
Mobiliser les ressources d’accompagnement
Les ressources internes : psychologue du travail, médecine du travail
L’accompagnement par le service social du travail : repérage des difficultés familiales, financières ou juridiques
Soutien dans les démarches administratives : CAF, médiation familiale, accompagnement logement
Orientation vers les dispositifs ou partenaires adaptés
Mettre en pratique
Analyse d’une situation complexe de séparation
Identification des impacts professionnels possibles
Repérage des leviers d’accompagnement adaptés
Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session