Notre approche

Santé mentale et sociale au travail autrement !

À l’origine, un service social du travail.
Aujourd’hui, une approche augmentée.

Même si le service social du travail existe depuis 1945… le monde du travail change.

Les fragilités sociales et mentales se complexifient : santé mentale, organisations au travail, vie personnelle, transitions de parcours, mobilités et expatriations, enjeux organisationnels…

Parce que ces réalités ne peuvent plus être traitées séparément, nous avons choisi une approche globale de care augmentée et des regards croisés : social, psychologique et organisationnel

Voir & relier : rendre lisibles les fragilités au travail

Relier les bons acteurs au bon moment, sans jamais perdre l’ipséité de chacun.

Une approche au service des transformations

Accompagner les fragilités, les transitions (réorganisations, mobilités, PSE),
et soutenir une QVCT concrète et une RSE sociale structurée.

La réalité aujourd’hui

MEM·SI, c’est autrement

Aujourd’hui, les réalités en entreprise se sont profondément transformées.
Les fragilités se chevauchent : santé mentale, charge mentale, situations sociales, parcours de vie, accès aux soins… tout s’entremêle.

Face à cette complexité, le service social du travail ne pouvait plus agir seul.

Chez MEM·SI, nous avons développé une approche augmentée,
fondée sur la pluridisciplinarité, la lecture des données sociales et une culture opérationnelle de la prévention.

Nous travaillons en lien avec les acteurs du travail : médecins, psychologues, RH, juristes, préventeurs…
Parce qu’aujourd’hui, prévenir, c’est relier :
relier les situations, les acteurs, les temporalités — et rendre lisibles les signaux faibles.

Vu dans… Harmonie Santé — Arrêts longs : communiquer avec son employeur → Lire article

Une RSE Vivantes

Parce que la responsabilité sociale ne s’arrête pas à la conformité, MEM·SI agit aussi pour une RSE vivante :

  • la diversité comme richesse du collectif,
  • la parité femmes-hommes comme condition d’équilibre,
  • l’inclusion du handicap et des singularités comme marque de respect,
  • le dialogue social comme fondement du lien durable entre les personnes et l’entreprise.

MEM·SI, c’est autrement :

  • parce que nous assumons la complexité au lieu de la réduire ;
  • parce que nous formons, nous accompagnons et nous mesurons ;
  • parce que nous croyons qu’il faut oser la pluridisciplinarité pour soigner le travail.

Vu dans … L’ANDRH Occitanie– — Service social & RSE en entreprise→ Lire l’article 

Notre ambition ? Redonner sens et souffle à la mission sociale en entreprise.


Faire du service social non pas un poste d’observation, mais un point d’appui pour l’équilibre humain
et la cohésion du travail. Un espace d’écoute, d’analyse et de transformation.

Notre différence

Une approche complète de la prévention sociale

MEM·SI couvre les trois stades de la prévention :
Prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Avec MEM·SI, les entreprises disposent d’un cycle complet : agir en amont, pendant et après.

Care

Prévention tertiaire :
Accompagner concrètement les salariés et les entreprises lorsque les difficultés sont présentes.

Learn

Prévention secondaire :
Former, outiller et sensibiliser pour repérer plus tôt et mieux gérer les difficultés.

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Prévention primaire :
Anticiper, explorer les enjeux sociaux émergents, co-construire des solutions avec nos partenaires.

Un héritage…
qui a bien changé

On a bien évolué depuis 1945

Le service social du travail est inscrit dans le Code du travail depuis 1945 (article L.4631-1). À l’époque, on imaginait l’assistante sociale comme celle qui “apporte joie et santé aux familles”… une vision touchante, mais bien éloignée de la complexité des besoins sociaux d’aujourd’hui.

Le saviez-vous ?

Une obligation… et une opportunité de prévention

À partir de 250 salariés, la mise en place d’un service social du travail n’est pas une option : elle est prévue par  Code du Travail.

Et l’organisation minimale est encadrée : au moins trois demi-journées par semaine par groupe de 250 salariés.

Chez MEM·SI, nous allons plus loin : nous inscrivons cette obligation dans votre démarche QVCT / RSE sociale, au plus près du réel des organisations.

Un rappel utile :

Le service social du travail n’est pas un “plus”, mais bien une composante essentielle de la santé au travail. Chez MEM·SI, nous faisons vivre cet héritage autrement : dans le rythme et la réalité du monde professionnel d’aujourd’hui. Et vous ? Vous en êtes où ?