Comprendre la réalité de l’aidance
Les différentes situations d’aidance : parent vieillissant, enfant en situation de handicap, conjoint malade
Les responsabilités et contraintes quotidiennes des aidants
La charge mentale et l’épuisement émotionnel associés à l’aidance
Les conséquences possibles sur la santé et l’équilibre de vie
Repérer les signaux d’alerte
Fatigue chronique ou difficultés de concentration
Retards répétés, absences ou organisation du travail perturbée
Irritabilité, stress ou repli sur soi
Repérer les situations nécessitant un soutien ou une orientation
Adopter une posture d’accompagnement adaptée
Créer un cadre d’écoute respectueux et confidentiel
Comprendre les besoins du salarié aidant
Identifier les possibilités d’aménagement du travail : horaires adaptés, télétravail, organisation des tâches
Maintenir l’équilibre au sein de l’équipe
Mobiliser les dispositifs existants
Les congés liés à la situation d’aidance (congé proche aidant, congé de solidarité familiale)
Les aides financières et dispositifs d’accompagnement : CAF, APA et autres prestations
Les structures d’information et de soutien aux aidants
Identifier les relais adaptés selon la situation
Comprendre le rôle du service social du travail
Réaliser une évaluation globale des besoins du salarié
Accompagner les démarches administratives et l’accès aux droits
Orienter vers les dispositifs et partenaires spécialisés
Coordonner avec les RH afin de prévenir les risques de rupture professionnelle
Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session