Comprendre les modalités parentales
Les différents modes d’organisation parentale : résidence alternée, résidence principale, droits de visite
Les principes liés à la pension alimentaire
Le rôle du juge aux affaires familiales dans l’organisation parentale
Les évolutions possibles de la situation familiale dans le temps
Identifier les impacts professionnels
Les besoins d’aménagement d’horaires liés à la garde des enfants
Les absences imprévues ou contraintes organisationnelles
La charge mentale associée à la gestion familiale
Les effets possibles sur l’organisation du travail et la disponibilité professionnelle
Adopter une posture professionnelle adaptée
Accueillir les demandes avec écoute et neutralité
Clarifier les possibilités d’aménagement au sein de l’organisation
Éviter les jugements ou les interprétations personnelles
Maintenir un cadre équitable au sein de l’équipe
Mobiliser les ressources d’accompagnement
Les dispositifs de médiation familiale
Les ressources de soutien psychologique si nécessaire
Apport du service social du travail : information juridique de base, aide aux démarches administratives (CAF, procédures familiales), repérage des difficultés financières ou logistiques
Mettre en pratique
Analyse de situations rencontrées en entreprise
Identification des besoins d’aménagement
Construction d’une organisation de travail adaptée et équilibrée
Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session