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Prévenir les impayés de loyers et les risques d’expulsion

  • Objectifs Comprendre les mécanismes pouvant conduire aux impayés de loyers
    Repérer les signes de fragilité liés aux difficultés de logement
    Adopter une posture professionnelle adaptée pour aborder ces situations sensibles
    Mobiliser les dispositifs d’aide et les ressources d’accompagnement
  • Référence HS02
  • Public Direction, professionnel RH, manager, référent QVT/QVCT, membre CSE
  • Prérequis Aucun
  • Durée 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
  • Profil Intervenant Assistant du service social du travail ou conseiller habitat

Comprendre les causes des impayés de loyers

Les événements de vie pouvant fragiliser la situation financière : baisse de revenus, séparation, maladie

Les difficultés de gestion budgétaire ou l’accumulation de charges

Les étapes menant progressivement aux impayés et au risque d’expulsion

Les impacts du logement précaire sur la santé et la stabilité professionnelle

Repérer les signaux d’alerte

Demandes répétées d’avances sur salaire ou de soutien financier

Stress visible, isolement ou préoccupations liées à la situation personnelle

Difficultés d’organisation ou désengagement au travail

Repérer les situations nécessitant une orientation rapide

Adopter une posture professionnelle adaptée

Aborder la situation avec écoute et respect de la dignité de la personne

Accueillir la parole sans intrusion ni jugement

Clarifier l’intérêt d’un accompagnement spécialisé

Préserver la confidentialité des informations partagées

Mobiliser les dispositifs d’aide

Les aides financières et dispositifs de soutien : FSL, APL

Les solutions de médiation avec les bailleurs

Les dispositifs d’accompagnement préventifs ou d’urgence

Identifier les relais adaptés selon la situation

Comprendre le rôle du service social du travail

Réaliser un diagnostic global de la situation (budget, famille, logement)

Accompagner les démarches administratives : FSL, médiation, relogement

Coordonner les acteurs pour stabiliser la situation

Prévenir les risques de rupture professionnelle liés aux difficultés de logement

Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation

Méthodes pédagogiques

  • Recueil des besoins en amont de la formation
  • Méthodes actives et participatives
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique

Modalités d’évaluation

  • Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
  • Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session








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