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Soutenir un salarié propriétaire en difficulté

  • Objectifs Comprendre les enjeux financiers liés à l’accession à la propriété
    Identifier les situations de fragilité chez le salarié propriétaires
    Adopter une posture adaptée pour accompagner ces situations sensibles
    Connaître les dispositifs d’aide mobilisables
  • Référence HS03
  • Public Direction, professionnel RH, manager, membre CSE
  • Prérequis Aucun
  • Durée 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
  • Profil Intervenant Assistant du service social du travail ou conseiller habitat

Comprendre les enjeux de l’accession à la propriété

Les implications financières d’un achat immobilier

L’endettement à long terme et les charges liées au logement

Les coûts annexes : entretien, travaux, assurances

Les risques de fragilisation financière sur la durée

Identifier les difficultés rencontrées après l’achat

Les événements de vie pouvant déstabiliser l’équilibre financier : baisse de revenus, séparation, maladie

Les situations d’impayés de crédit immobilier

Les travaux urgents imprévus et leurs conséquences financières

Repérer les situations nécessitant un accompagnement

Adopter une posture professionnelle adaptée

Conduire un entretien dans un contexte sensible

Repérer les besoins et les préoccupations du salarié

Accueillir la parole avec écoute et respect

Orienter vers les ressources et dispositifs adaptés

Mobiliser les dispositifs d’aide

Les aides à la rénovation ou à l’adaptation du logement : ANAH et aides locales

Les solutions de négociation ou d’aménagement avec les établissements bancaires

Les dispositifs d’aide au maintien dans le logement, dont le FSL

Identifier les relais d’accompagnement adaptés

Comprendre le rôle du service social du travail

Réaliser une analyse globale de la situation (budget, situation familiale, logement)

Accompagner les démarches auprès des banques ou des organismes d’aide (ANAH, collectivités)

Orienter vers les dispositifs adaptés

Prévenir les risques de fragilisation sociale et de décrochage professionnel

Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation

Méthodes pédagogiques

  • Recueil des besoins en amont de la formation
  • Méthodes actives et participatives
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique

Modalités d’évaluation

  • Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
  • Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session








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