Comprendre les enjeux des départs professionnels
Les différentes formes de départ : départ volontaire, rupture conventionnelle, licenciement
Les réactions émotionnelles possibles face à une rupture professionnelle
Les impacts sur la personne concernée et sur le collectif de travail
Les enjeux de gestion humaine et organisationnelle de ces situations
Adopter une posture professionnelle adaptée
Conduire un échange clair, respectueux et structuré
Accueillir les réactions émotionnelles sans perdre le cadre professionnel
Gérer les situations de tension ou d’incompréhension
Préserver la confidentialité et la dignité des personnes concernées
Accompagner la transition professionnelle
Mettre en place des entretiens d’information et d’orientation
Aider le salarié à envisager la suite de son parcours professionnel
Identifier les situations de fragilité ou de vulnérabilité
Favoriser une transition professionnelle la plus sécurisée possible
Mobiliser les acteurs internes
Rôle des RH dans l’accompagnement administratif et le suivi des procédures
Contribution du manager dans le maintien d’un climat de travail serein
Coordination des acteurs pour soutenir les salariés concernés
Apport du service social du travail : repérage des risques de précarisation (difficultés financières, logement, isolement), accompagnement global et orientation vers les dispositifs d’aide adaptés
Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session