Comprendre les enjeux du passage à la retraite
La transition entre vie professionnelle et retraite
Les questions d’identité professionnelle et de perte de repères
Les impacts sur l’équilibre de vie, les relations sociales et familiales
Les risques d’isolement ou de fragilisation lors de cette transition
Préparer la transition
Anticiper les démarches administratives liées à la retraite
Comprendre les principales étapes du parcours administratif
Réfléchir à l’organisation future du temps et du rythme de vie
Aborder les enjeux budgétaires et l’adaptation au nouveau cadre de vie
Adopter une posture d’accompagnement
Accueillir les questionnements liés à cette transition
Utiliser l’écoute active et la reformulation
Soutenir les salariés dans la construction de nouveaux repères
Accompagner les émotions liées à la fin de carrière
Mobiliser les ressources d’accompagnement
Rôle des RH et des managers dans la préparation des départs à la retraite
Coordination avec les acteurs internes et externes
Apport du service social du travail : aide aux démarches administratives, repérage des vulnérabilités financières ou familiales et accompagnement global vers les dispositifs ou structures adaptées
Mettre en pratique
Analyse de situations de départ à la retraite complexes
Identification des points de vigilance dans l’accompagnement
Échanges sur les bonnes pratiques et les leviers d’accompagnement
Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session