Cadre réglementaire et responsabilités
Les obligations de l’employeur en matière de maintien dans l’emploi
Le rôle du médecin du travail et la portée de ses préconisations
Comprendre le fonctionnement du temps partiel thérapeutique
Articulation avec les dispositifs de prévention et d’accompagnement
Traduire les préconisations en aménagements opérationnels
Ajuster les missions, les horaires ou le rythme de travail
Identifier les marges de manœuvre dans l’organisation
Préserver l’équilibre et l’équité au sein de l’équipe
Apport du service social du travail : analyse des contraintes personnelles ou familiales pouvant impacter la reprise
Conduire un entretien de reprise
Préparer l’entretien avec le salarié
Clarifier les attentes, les possibilités d’adaptation et les limites
Installer un cadre d’échange professionnel et sécurisant
Préserver la confidentialité des informations de santé
Organiser le suivi dans la durée
Mettre en place des points de suivi formels et informels
Identifier les signaux d’alerte nécessitant un ajustement
Coordonner les acteurs internes : manager, RH, médecine du travail
Rôle du service social du travail : accompagnement des démarches administratives (CPAM, IJSS) et repérage des difficultés extra-professionnelles pouvant compromettre la reprise
Mettre en pratique
Études de cas issues de situations réelles
Ajustement d’un poste à partir d’une recommandation médicale
Simulation d’un retour progressif en situation de fragilité
Méthodes pédagogiques & modalités d'évaluation
Méthodes pédagogiques
- Recueil des besoins en amont de la formation
- Méthodes actives et participatives
- Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
Modalités d’évaluation
- Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
- Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session