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Soutenir l’accession et le maintien à la propriété

  • Objectifs Comprendre les enjeux financiers et sociaux liés à l’accession à la propriété
    Identifier les situations pouvant fragiliser le maintien dans le logement
    Connaître les aides et dispositifs mobilisables en cas de difficultés
    Orienter les salariés vers les ressources et acteurs compétents
  • Référence SP03
  • Public Direction, professionnel RH, manager, membre CSE
  • Prérequis Aucun
  • Durée 1 à 2 jours (7 à 14 heures)
  • Profil Intervenant Assistant de service social du travail ou conseiller logement

Comprendre les enjeux de l’accession à la propriété

Les étapes et implications d’un projet d’achat immobilier

La projection financière sur le long terme

Évaluer le coût global d’un achat au regard des revenus du foyer

Les risques de fragilisation liés à l’endettement immobilier

Identifier les situations de fragilité

Les événements de vie pouvant compromettre le remboursement : chômage, maladie, séparation

Difficultés à assumer les charges liées au logement ou à réaliser des travaux nécessaires

Signaux d’alerte : impayés, tensions budgétaires, report de travaux indispensables

Repérer les situations nécessitant un accompagnement

Connaître les dispositifs de soutien

Les aides mobilisables pour les travaux ou la rénovation (ANAH, collectivités territoriales)

Les dispositifs d’Action Logement et les aides à l’accession

Les solutions proposées par les établissements bancaires en cas de difficulté

Les dispositifs de prévention de la perte du logement

Mobiliser les acteurs d’accompagnement

Rôle des RH dans l’adaptation de la situation professionnelle si nécessaire

Contribution du CSE à travers les dispositifs d’accompagnement existants

Apport du service social du travail : analyse globale de la situation, orientation vers les dispositifs adaptés et accompagnement dans les démarches administratives

Coordination des acteurs pour prévenir la perte du logement

Mettre en pratique

Analyse d’une situation menant à une perte de propriété

Identification des leviers d’accompagnement possibles

Échanges sur les pratiques professionnelles et les ressources mobilisables

Méthodes pédagogiques & Modalités d'évaluation

Méthodes pédagogiques

  • Recueil des besoins en amont de la formation
  • Méthodes actives et participatives
  • Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique

Modalités d’évaluation

  • Evaluation des compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes : Tests, cas pratiques, exercices, mises en situation, jeux de rôle
  • Enquête de satisfaction de chaque stagiaire, complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session








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