Écoute.Ici, un simple appel des solutions…
Blog / 10 avril 2025
– Est-ce bien la ligne Soutien Écoute RH ? – Elle a changé de nom… et de numéro. Elle s’appelle maintenant Écoute. Ici […]
Lire la suiteMEM SI Blog
Explorez notre blog, alimenté par nos échanges lors de nos consultations sociales. N'hésitez pas à nous contacter pour aborder vos questions et ne pas rester seul(e) face à l'anxiété.
Love is an infinite power.
Blog /
Pause déjeuner, écoute de qualité : je viens de terminer la vidéo du Monde Moderne avec Alexis Poulain autour du livre « Le temps des pervers » de Paul-Antoine Martin Un livre fort, nécessaire, qui dénonce les dérives du management brutal, les postures d’agilité à outrance, et le système de performance qui broie les humains. Burn-out, manipulation, […]
Lire la suiteCSE et SCOP, pour une solidarité sans faille ❤️
Blog / 4 mars 2025
Je viens de finaliser deux demandes de secours exceptionnel auprès d’un CSE et de l’Union des SCOP et des SCIC. Derrière ce simple geste administratif, il y a une histoire. Celle d’une salariée qui, ces derniers mois, a accumulé les épreuves. La perte brutale d’une collègue très proche, il y a maintenant deux ans, un […]
Lire la suiteInclusion & diversité : accompagner avec sensibilité dans les passages de vie
Blog / 26 décembre 2024
Certains moments de vie sont difficiles car ils touchent à l’intime : Une maladie qui bouleverse le corps, Le handicap qui change le quotidien, Des difficultés personnelles qui résonnent en chacun de nous, ravivant parfois des souvenirs douloureux. Dans ces étapes, le conseil social de MEM SI joue un rôle essentiel : un tiers de […]
Lire la suiteMettre l’humain au cœur de la transformation sociale
Blog / 18 décembre 2024
Parce qu’il est parfois difficile de savoir par où commencer en matière de la #RSE sociale , nous avons identifié 12 axes concrets en service social pour agir auprès des salariés et des #RH et où chaque entreprise avec nos interventions psychosociales coche leurs obligations en RSE sociale. Chaque semaine, nous vous partageons un point […]
Lire la suiteLes Objectifs de Développement Durable : un cap pour 2025 !
conseil social /
Dès janvier 2025, la directive #CSRD imposera aux grandes entreprises de se conformer à des obligations renforcées en matière de durabilité. ✔️ Transparence accumulée ✔️ Alimentation des actions #RSE ✔️ Alignement avec les ODD Et vous, #RH, comment placer vos équipes au cœur de cette transformation ? Chez #MEMSI, nous croyons que chaque entreprise peut […]
Lire la suiteUn cri pour se faire entendre : agir face à la crise suicidaire en entreprise
conseil social / 2 décembre 2024
En septembre dernier, nous avons marqué la Journée mondiale de prévention du suicide , un moment pour rappeler que derrière les statistiques se cachent des vies, des visages, des histoires souvent passées sous silence. Ce rappel à pris tout son sens récemment, lorsqu’une de nos consultantes, intervenant dans une entreprise en province, a été confrontée […]
Lire la suiteAddict ? « j’arrête quand je veux ? »
Blog / 12 septembre 2017
Alcool, cannabis, médicaments, jeux vidéo, jeux du hasard, pornographie, achats multiples… La liste serait encore bien longue à établir, mais cette thématique délicate reste néanmoins toujours au cœur de nos missions de service social en entreprise et de la prévention des risques de dépendances. A partir de quand peut-on réellement s’interroger sur cette dépendance ? Est-ce qu’un […]
Lire la suiteBurn out ? dépression ou burn out ? Que faire ?
Blog / 29 février 2012
Dernièrement, j’ai été contactée par une salariée pour une question de divorce apparemment une question administrative basique… Au fil de l’entretien que nous menons systématiquement à 360 °, car une première demande en cache toujours une autre et souvent la vraie, elle commence à m’exposer son état physique, ses douleurs dans l’épaule qui ne se […]
Lire la suiteSERVICE SOCIAL DU TRAVAIL & OBLIGATION
Social Work / 3 juillet 2011
Titre V : Service social du travail.Article R250-1 (abrogé au 1 mai 2008) En savoir plus sur cet article…Les établissements qui occupent d'une façon habituelle deux cent cinquante [*effectif*] salariés au moins sont tenus [*obligation*] d'organi…
Lire la suiteVous avez des questions ou des projets en tête ? N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ! Nous sommes là pour vous aider.
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