« Il n’y a pas de progrès sans mesure. »
Blog / 15 janvier 2025
Cette phrase partagée par Laurence Breton-Kueny de l’ANDRH lors d’une récente conférence m’a interpellée. Elle souligne avec justesse l’importance de mesurer pour mieux agir , notamment dans les politiques sociales et RSE. Chez #MEMSI , nous partageons cette conviction à travers Data’Obs , notre observatoire social : Une base commune pour collecter et analyser des […]
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Salariés aidants : la diversité de leurs engagements mérite d’être reconnue
Blog /
Lorsqu’on parle de salariés aidants , on pense souvent aux personnes qui s’occupent de leurs parents âgés . Pourtant, la réalité est bien plus grande et complexe . Récemment, j’ai accompagné un jeune salarié en alternance . Malgré son jeune âge, il avait la charge de son frère majeur , sans emploi et en difficulté […]
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⚖️ Équilibre vie pro/vie perso : quand la balance penche trop… ⚖️
Blog / 19 décembre 2024
Pour beaucoup de salariés, la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle est fragile. Les familles monoparentales , en particulier, cumulent souvent des charges multiples : organisation du quotidien, responsabilités professionnelles, surcharge mentale … Et pourtant, demander de l’aide n’est pas toujours un réflexe. Chez MEM SI , nos entretiens individuels sont un espace de […]
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Mettre l’humain au cœur de la transformation sociale
Blog / 18 décembre 2024
Parce qu’il est parfois difficile de savoir par où commencer en matière de la #RSE sociale , nous avons identifié 12 axes concrets en service social pour agir auprès des salariés et des #RH et où chaque entreprise avec nos interventions psychosociales coche leurs obligations en RSE sociale. Chaque semaine, nous vous partageons un point […]
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✨La fidélité aux valeurs, un engagement depuis notre création ✨
Blog /
Alors que l’année touche à sa fin, je prends un moment pour réfléchir au chemin parcouru avec MEM SI, une aventure fondée sur des valeurs qui nous tiennent profondément à cœur : l’éthique, l’engagement sur le terrain, et le respect des relations humaines . Depuis le début, nous avons choisi une approche discrète mais solide. […]
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Les Objectifs de Développement Durable : un cap pour 2025 !
conseil social /
Dès janvier 2025, la directive #CSRD imposera aux grandes entreprises de se conformer à des obligations renforcées en matière de durabilité. ✔️ Transparence accumulée ✔️ Alimentation des actions #RSE ✔️ Alignement avec les ODD Et vous, #RH, comment placer vos équipes au cœur de cette transformation ? Chez #MEMSI, nous croyons que chaque entreprise peut […]
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POUR MESDAMES ET MESSIEURS RH ET ÉLUS DU CSE
Blog / 12 octobre 2022
POUR MESDAMES ET MESSIEURS RH ET ÉLUS DU CSE Bonjour, Vous avez un.e salarié.e, un.e collègue en difficulté, mais vous ne savez pas comment faire pour l’aider au mieux. Vous mesurez bien la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle, et ses droits individuels. Pourtant les impacts au travail dans votre entreprise […]
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Hauts les mains ! Peaux de lapin ! Pourquoi les salariés sont-ils réticents à venir prendre conseil auprès du service social du travail ?
Blog / 6 novembre 2018
Certaines directions de Ressources humaines organisent au sein de leur entreprise un service social du travail. Il assure une consultation sociale, une prestation offerte aux salariés sur leur temps de travail. Malgré les communications internes et les orientations préconisées par les Ressources Humaines ainsi que par les responsables managers, les salariés n’utilisent pas cette opportunité. […]
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Reprise ou rentrée ?
Blog / 20 août 2018
Derniers jours d’août, voici la rentrée qui se profile ! Je le lisais sur la toile de Linkedin ce matin le post de David Abiker sur le stress de la reprise : « A 10 ans je piaffais de rentrer à l’école. 40 ans plus tard, mon angoisse de la rentrée se marie fort bien à ce joli dessin posté […]
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Qualité de vie & travail
Blog / 7 avril 2018
En juin 2013 est signé un accord interprofessionnel l’ANI-QVT : « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». Il est suivi d’un plan santé au travail 2016-2020. Depuis quelques années, les entreprises sont invitées à penser leurs nouveaux schémas d’organisation du travail en favorisant ou entretenant, de bonnes […]
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Addict ? « j’arrête quand je veux ? »
Blog / 12 septembre 2017
Alcool, cannabis, médicaments, jeux vidéo, jeux du hasard, pornographie, achats multiples… La liste serait encore bien longue à établir, mais cette thématique délicate reste néanmoins toujours au cœur de nos missions de service social en entreprise et de la prévention des risques de dépendances. A partir de quand peut-on réellement s’interroger sur cette dépendance ? Est-ce qu’un […]
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Burn out ? dépression ou burn out ? Que faire ?
Blog / 29 février 2012
Dernièrement, j’ai été contactée par une salariée pour une question de divorce apparemment une question administrative basique… Au fil de l’entretien que nous menons systématiquement à 360 °, car une première demande en cache toujours une autre et souvent la vraie, elle commence à m’exposer son état physique, ses douleurs dans l’épaule qui ne se […]
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SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL & OBLIGATION
Social Work / 3 juillet 2011
Titre V : Service social du travail.Article R250-1 (abrogé au 1 mai 2008) En savoir plus sur cet article…Les établissements qui occupent d'une façon habituelle deux cent cinquante [*effectif*] salariés au moins sont tenus [*obligation*] d'organi…
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